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人才培养添动力 党建工作再提质

分类:
公司新闻
作者:
文曦
来源:
2021/01/05 16:02

“假如我是支部书记,我应该怎么去解决这些问题?怎么才能管理好一个团队?以下便是我总结出来的措施……”

“疫情变化和外部环境存在诸多不确定性……企业基层党建工作也应顺势而为,紧紧围绕中心工作,服务大局,确保‘十四五’规划落到实处。”

2020年年末,公司党委第四季度党建工作例会如期召开,与往期不同的是,会议在研讨党建工作之前,以模拟竞聘党支部书记”为主题举办了一场公开演讲答辩。这场紧张上演的“年度大戏”,展现了公司党建队伍的活力传承,为2021年公司党建促生产再提质拉开序幕。

演讲现场

竞聘选手

竞聘选手

党的力量来自组织,组织的力量来自每一个党员“细胞”。习近平总书记讲:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”为以组织建设为抓手,持续打造政治合格、作风过硬、能力突出的党建人才队伍,为公司党建促生产提供不竭的“红色基因”,公司党委首次启动后备党支部书记培养计划,通过建立后备党支部书记培养对象人才库,形成吸收、锻炼、推荐的一体培养流程,帮助培养对象以党员模范作用和党建引领力量,带动岗位生产动力持续产出。

公司后备党支部书记培养对象均是来自基层党支部的党建干事、支部委员或团支部书记,他们作为公司后备党建干部队伍中的一员,经自荐、所在单位推荐和公司综合审核通过后,列入培养计划。此次模拟竞聘共分理论知识测试和演讲答辩两个环节,经理论知识测试成绩排名前8,获得演讲答辩资格。模拟竞聘演讲答辩现场,8名“竞聘者”在由公司党委副书记、纪委书记、工会主席江家方为组长的评审团面前,阐述自己的竞聘理念,从履行主体责任、促进生产融合抓好政治教育、规范党员管理、激发先锋模范作用等方面,分享开展党建工作的感想和思路,并接受评委的现场提问。他们创新的工作思路、机智灵活的见解、从容不迫的对答体现出公司新生代党员过硬的党务素质。最终,爆破公司第二党支部党员傅豪、公司机关第二党支部党员杨梦钰和熊敏分别获得本次比赛的前三名。

江家方在竞聘演讲答辩结束后,用“后浪青春,催人奋进”8个字评价了参赛选手的精彩表现,指导提出了演讲改进建议,并着重强调了后备党支部书记培养计划的重要作用。江家方指出,后备党支部书记培养计划,既是把全面从严治党落实到每个支部、每个党员的重要举措,也是公司拓宽选人用人机制、大力培养忠诚干净担当的高素质党建人才队伍的创新探索。结合2020年度党建工作,江家方用“热爱、智慧、温度”三个关键词进行了总结,并对各级支部书记和党务工作者提出三个“进一步”建议:一是进一步激发工作动力。各级党组织书记和党务工作者要保持工作热情,传承工作作风,谋求新一年党建工作新发展;二是进一步创新工作方法。新时代对党建工作提出了新要求如何落实好习总书记全国国有企业党建工作会议上重要讲话精神,推动企业生产经营发展,需要思考探索更加有效的工作方法。三是进一步加大人才队伍培养。要加大对党建后备人才的关心关注和培养力度,通过师带徒、岗位锻炼、提供平台等多种方式,悉心培养人才,大胆使用人才,让党建人才切实发挥好作用。

江家方指出,一直以来,公司党委通过充分发挥领导核心和政治核心作用,锻造了一支党建工作认知到位、爱岗敬业履职到位的党员队伍,生动诠释了党组织的战斗堡垒作用,充分彰显出公司党建工作的“根”和“魂”作用。2021年,希望城建党员保持“在岗1分钟,干好60秒”的工作热情,主动发挥“更上一层楼”的工作智慧,扎实推动公司党建促生产形成更大合力。(党委工作部  文曦)

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